Mistura: onde estamos?
Como você se tornou consciente da diversidade de gêneros na empresa?
Eu caí quando era pequeno, porque voltei para o HEC no primeiro ano em que a escola foi aberta para mulheres. Foi em 1972, achei que era hora de oferecer os mesmos estudos para homens e mulheres mulheres !
Eu caí quando era pequeno, porque voltei para o HEC no primeiro ano em que a escola foi aberta para mulheres. Foi em 1972, achei que era hora de oferecer os mesmos estudos para homens e mulheres mulheres !
Criar cotas para a integração de mulheres nos negócios não é perigoso?
A palavra cota é assustadora para muitas pessoas. Mas as empresas falam mais sobre "metas" a seguir. Paridade, 50% homens 50% mulheres no mundo profissional não faz sentido, é simplesmente uma questão de integrar proporcionalmente o mesmo número de homens e mulheres que existem em promoções. As empresas devem ser uma reflexão realista da sociedade.
As coisas evoluem rápido o suficiente?
Nunca é linear, há progresso e contratempos. Quando a economia está indo bem, avançamos, quando é um pouco sinistra, os líderes recaem sobre si mesmos e a tendência é mais conservadora. Recentemente, o Presidente Chirac mencionou a diversidade e a importância disso. Com a crise do subúrbio, ele falou mais sobre minorias visíveis do que mulheresmas a mensagem é a mesma: é necessário e urgente aceitar o outro, que é diferente e igual.
Onde está a França em relação aos seus vizinhos europeus?
Vários acordos foram negociados com os parceiros sociais. Este é um novo passo, não podemos esperar para ver os resultados. As empresas anglo-saxônicas estabelecidas aqui têm conhecimento da diversidade de gênero por mais tempo. A Comissão Europeia está a fazer muito neste domínio e lançou, nomeadamente, um projecto financiado pelo Fundo Social Europeu.
Na França, muitos mulheres trabalhar e ter vários filhos, o que não é o caso na Itália ou na Espanha, onde eles são muito mais propensos a escolher entre família ou carreira.
Como os franceses conseguem viver nessas duas frentes?
Isto é principalmente devido ao jardim de infância aberto para crianças a partir dos 3 anos de idade. A licença de maternidade é altamente protegida, há pouco abuso corporativo de mulheres quem leva isso.
Você dá muitas conferências sobre o assunto da mistura. Os homens se sentem preocupados com esse tema?
Sim, surpreendentemente eles são tanto quanto o mulheres ! Eles não sabem, ou pouco, esse problema, então descobrem com grande curiosidade. o mulheres deve aprender a criar uma distância entre o que eles vivem e a mistura como um todo. Às vezes é mais fácil aprender com alguém que nunca fez perguntas do que alguém que acha que sabe!
Depoimentos
"Quando assumi a responsabilidade da Key Account Agency, foi a primeira vez mulher atingiu esta posição. Nossa agência forneceu 20% do volume de negócios de nosso departamento de vendas e nossos olhos estavam permanentemente em nós. Meus 4 colaboradores diretos eram homens, todos mais velhos e mais experientes do que eu. Durante a minha primeira reunião semanal com essa equipe, eles escreveram no quadro do meu escritório: "80 anos de experiência estão contemplando você" ... A recepção foi dura! Um ano depois, o trabalho feito em conjunto tinha feito meus mais fervorosos apoiadores da Diretoria. Todos já hospedados mulheres em suas equipes e reconheceu que uma atmosfera mista era muito mais agradável e eficaz do que o ambiente composto apenas de homens que eles conheciam há 20 anos. "
Catherine, diretora de agência comercial
(Extraído do Mixité, ativo da empresa)
"Comecei a trabalhar em 2002, e tenho certeza de que devo minha contratação para o Génisson Act, porque estava me candidatando a uma posição de consultoria na indústria da construção e havia uma esmagadora maioria de homens.Eu tinha aprendido por acaso que o meu principal concorrente era um homem, e recebi uma carta depois da minha terceira entrevista, uma carta anunciando que eu não havia sido escolhido. Duas semanas depois, o diretor de recursos humanos me telefonou e perguntou se eu ainda estava disponível porque "ocorreram mudanças no departamento" e eles não puderam fazer sua primeira escolha. Aceitei a proposta deles, embora estivesse um pouco aborrecido por ser apenas uma segunda opção! Nunca foi claramente expresso, mas eu sabia que eles tinham que contratar um mulher. "
Lise, consultor
