Avaliação de habilidades: qual é o objetivo?
A avaliação de habilidades, o que é isso?
um avaliação de habilidades é, como o próprio nome sugere, um ponto sobre suas habilidades, habilidades e conhecimentos. Um funcionário pode fazer isso em um momento de sua vida para melhor orientar ou reorientar sua carreira.
Existe um momento ideal para fazer isso?
Vários cenários podem surgir. Um empregado que não está bem na sua vida profissional, cujo trabalho não o agrada ou que se sente ameaçado pela posição que ocupa, pode optar por fazer um trabalho avaliação de habilidades para dar uma nova reviravolta na sua carreira. Mas o empregador também pode estar na origem desse passo, pedindo ao funcionário que faça essa avaliação.
Se o empregador é um autor, deve-se sentir em perigo?
Não, não mesmo. Um empregador pode pensar em você para uma promoção, uma mudança de emprego. o avaliação de habilidades é, para ele, uma maneira eficaz de garantir que você tenha as qualidades necessárias para as novas missões que deseja confiar a você.
Por outro lado, se um empregado planeja fazer uma avaliação de habilidades, a empresa tem que prever uma possível saída de seu empregado?
Não, mas o funcionário deve apresentá-lo de forma diplomática ao departamento de recursos humanos, mostrando que isso não é uma maneira de escapar da empresa na qual um deles está empregado, mas sim uma abordagem que permitirá melhorar sua carreira.
Onde ir para fazer isso?
No caso em que um empregado é um requerente, ele pode entrar em contato diretamente com o departamento de recursos humanos de sua empresa, explicando que ele sente a necessidade de dar nova vida à sua carreira. o avaliação de habilidades deve ser incluído no crédito das horas de treinamento alocadas pela empresa a todos os seus funcionários.
Também é possível iniciar esta abordagem sem passar por sua empresa, com neste caso, a desvantagem de seu custo, não insignificante (entre 1000 e 1200 euros para um funcionário de acordo com a demanda), com uma empresa de consultoria .
E como escolher seu consultor?
Se você for sozinho, a maneira mais fácil é confiar no boca-a-boca, recomendações e consultar instituições como a ANPE, APEC ou o Fundo de Gerenciamento de Licença de Treinamento Individual. (FONGECIF).
Em termos concretos, como está indo?
Realiza-se em três fases (fase preliminar, fase de investigação e fase de conclusão), dura no total entre 16 e 24 horas e pode assumir formas muito diferentes dependendo do consultor. Alguns oferecerão grades de teste, outros preferirão confiar apenas na discussão com o cliente. O mais importante na obtenção de um avaliação de habilidadesé a relação de confiança que é estabelecida. É dessa relação que, através das diferentes etapas da avaliação, o consultor poderá definir o perfil de seu cliente.
Devemos esperar por uma resposta precisa de um relatório de habilidades?
Tudo depende do pedido do cliente, se ele procura saber precisamente para qual posição ele está fazendo, ou para qual setor profissional ele pode reorientar de acordo com sua carreira e seu projeto. O consultor fornecerá as respostas esperadas por seu cliente de acordo com sua solicitação inicial, daí a importância de suas trocas em cada etapa do balanço.
No final do processo, o consultor entrega um relatório personalizado ao seu cliente. Além de ser estritamente individual, esse relatório também pode ser uma ferramenta relevante na busca de emprego ou em uma possível solicitação de promoção.
