Qual é o direito individual à formação?
O que é isso?
O DIF permite que os funcionários sigam um treinamento relacionados à empresa em que trabalham, para aperfeiçoar seus conhecimentos ou aprender uma nova tecnologia. O objetivo é permanecer empregável durante toda a sua vida, evoluir sem ser ultrapassado. O DIF é apenas por iniciativa do empregado, não do empregador.
Desde quando existe?
Após a observação de que executivos ou empregados de grandes empresas eram treinamento outros, uma lei foi aprovada em 2004 para tornar acessível o treinamento para um máximo de pessoas.
Quem tem direito a isso?
Todos os empregados com contratos permanentes ou a tempo parcial a tempo inteiro ou a tempo parcial, durante um período mínimo de um ano. A empresa é obrigada a informar anualmente seus empregadores sobre o número de horas DIF a que têm direito.
Quantas horas são oferecidas?
Todos os anos, os funcionários têm direito a 20 horas de treinamento mínimo, com teto máximo de 120 horas. Durações mais altas podem ser fornecidas por acordo ou acordo coletivo.
Como fazer isso?
Cada funcionário pode perguntar com treinamento Chartered. Após acordo da empresa, o empregador entra em contato com o curso escolhido.
Um é pago durante o DIF?
Primeiro, você tem que ver com o seu empregador se o treinamento é feito durante ou fora do horário de trabalho. Se isso for feito durante o horário de trabalho, o empregado ganha seu salário normal. Se estiver fora do horário de trabalho, o funcionário terá que tirar uma folga e receber 50% de seu salário, mais durante sua treinamento.
Podemos nos recusar um DIF?
Sim, se não corresponder aos negócios da empresa ou se muitos funcionários do mesmo departamento solicitarem treinamento ao mesmo tempo. Em caso de tempo ruim comparado a uma produção carregada, o DIF também pode ser recusado.
O DIF é autorizado em caso de demissão ou renúncia?
Sim, desde que você não seja demitido por má conduta grave. Seja em caso de demissão ou demissão, você deve notificar seu empregador sobre sua solicitação DIF durante o seu aviso e não depois. Por outro lado, um funcionário que se aposenta não tem direito ao DIF se não tiver se beneficiado antes.
Graças a Viviane Gourdon, gerente treinamento no TF1.
