Licença de paternidade: instruções de uso
... hoje os pais estão mais envolvidos na educação das crianças.
Há o feriado maternidade e licença de paternidade!
Desde 1 de janeiro de 2002, todos os pais são elegíveis para licença de paternidade. Papai pode desfrutar de onze dias consecutivos (18 para um gravidez múltiplo). Esta licença de paternidade deve ser tomada de uma só vez e antes dos quatro meses do bebê. Ele é adicionado aos três dias de ausência para o nascimento pagos pelo empregador e eles podem acumular. A licença de paternidade pode ser alterada por vários motivos:
- hospitalização da criança no nascimento : o pai pode solicitar o adiamento da sua licença de paternidade no final desta hospitalização. Se a criança permanecer no hospital além da sexta semana após o nascimento, o pai tem a oportunidade de retornar ao trabalho e adiar o restante de sua licença pós-natal ao final da hospitalização.
- a morte da mãe : neste caso, o pai se beneficia de maternidade pós-natal e ele pode adicionar licença de paternidade.
- a criança natimorta : O meu pai pode agora pedir licença de paternidade desde que forneça ao seu Fundo de Seguro de Doença uma cópia do ato da criança sem vida e um atestado médico de entrega de um filho nascido morto e viável.
Qual pai está preocupado com a licença de paternidade?
Esta licença destina-se a todos os pais assalariados em caso de nascimento e adopção: empregados, funcionários públicos, militares, trabalhadores independentes, tais como artesãos, comerciantes, industriais e profissões liberais. Ele pode se beneficiar independentemente da sua situação familiar (casamento, PACS, common law, divórcio ou separação) e independentemente do local de nascimento ou residência da sua pequena cabeça loira.
Um decreto também permite que os estagiários profissionais e candidatos a emprego se beneficiem dele. Este último deve ser em uma das seguintes situações: a ser indenizado pela Assedic, beneficiários durante os doze meses de um subsídio Assedic ou a cessação de emprego remunerado por menos de um ano.
Os estagiários de formação profissional contínua pagos pelo Estado ou pela região e ligados ao sistema geral de seguro de saúde podem requerer um subsídio diário pago pelo Estado ou pela região.
Quais são os passos para obter a licença de paternidade?
O futuro pai deve enviar a sua candidatura ao seu empregador pelo menos um mês antes da data desejada da licença de paternidade ... por carta registada com aviso de recepção. Ele também deve especificar a data de seu retorno. Observe que o empregador deve conceder licença de paternidade, mas deve ser informado com pelo menos um mês de antecedência. O futuro pai não pode mudar este feriado sem o seu acordo. Troca de bons processos.
Além do certificado de salário que seu empregador enviará ao Fundo de Seguro de Saúde para calcular suas diárias, considere o envio de uma cópia da certidão de nascimento da criança ou do livreto da criança. família atualizado. Se necessário, o pai também deve enviar uma cópia do certificado de reconhecimento da criança.
Em caso de infortúnio, o pai deve transmitir a cópia do ato da criança sem vida e um atestado médico de entrega de uma criança nascida morta e viável. Deve-se notar que o candidato a emprego deve informar a Assedic e o fundo de seguro de saúde primário.
Enquanto está de licença, pai ... como ele é pago?
Ele é pago pelo fundo de seguro de saúde primário que paga as diárias. Para os candidatos a emprego, a acumulação também não é possível com as prestações de desemprego, o regime de solidariedade. Em relação ao estagiário de formação profissional contínua, ele também é compensado. Este subsídio diário, garantido pelo Estado ou pela região, é igual a 90% do salário diário. A licença de paternidade deve começar durante o período de estágio e terminar antes do término do estágio.
Paternidade sai mais tempo? Para saber mais clique aqui
Há o feriado maternidade e licença de paternidade!
Desde 1 de janeiro de 2002, todos os pais são elegíveis para licença de paternidade. Papai pode desfrutar de onze dias consecutivos (18 para um gravidez múltiplo). Esta licença de paternidade deve ser tomada de uma só vez e antes dos quatro meses do bebê. Ele é adicionado aos três dias de ausência para o nascimento pagos pelo empregador e eles podem acumular. A licença de paternidade pode ser alterada por vários motivos:
- hospitalização da criança no nascimento : o pai pode solicitar o adiamento da sua licença de paternidade no final desta hospitalização. Se a criança permanecer no hospital além da sexta semana após o nascimento, o pai tem a oportunidade de retornar ao trabalho e adiar o restante de sua licença pós-natal ao final da hospitalização.
- a morte da mãe : neste caso, o pai se beneficia de maternidade pós-natal e ele pode adicionar licença de paternidade.
- a criança natimorta : O meu pai pode agora pedir licença de paternidade desde que forneça ao seu Fundo de Seguro de Doença uma cópia do ato da criança sem vida e um atestado médico de entrega de um filho nascido morto e viável.
Qual pai está preocupado com a licença de paternidade?
Esta licença destina-se a todos os pais assalariados em caso de nascimento e adopção: empregados, funcionários públicos, militares, trabalhadores independentes, tais como artesãos, comerciantes, industriais e profissões liberais. Ele pode se beneficiar independentemente da sua situação familiar (casamento, PACS, common law, divórcio ou separação) e independentemente do local de nascimento ou residência da sua pequena cabeça loira.
Um decreto também permite que os estagiários profissionais e candidatos a emprego se beneficiem dele. Este último deve ser em uma das seguintes situações: a ser indenizado pela Assedic, beneficiários durante os doze meses de um subsídio Assedic ou a cessação de emprego remunerado por menos de um ano.
Os estagiários de formação profissional contínua pagos pelo Estado ou pela região e ligados ao sistema geral de seguro de saúde podem requerer um subsídio diário pago pelo Estado ou pela região.
Quais são os passos para obter a licença de paternidade?
O futuro pai deve enviar a sua candidatura ao seu empregador pelo menos um mês antes da data desejada da licença de paternidade ... por carta registada com aviso de recepção. Ele também deve especificar a data de seu retorno. Observe que o empregador deve conceder licença de paternidade, mas deve ser informado com pelo menos um mês de antecedência. O futuro pai não pode mudar este feriado sem o seu acordo. Troca de bons processos.
Além do certificado de salário que seu empregador enviará ao Fundo de Seguro de Saúde para calcular suas diárias, considere o envio de uma cópia da certidão de nascimento da criança ou do livreto da criança. família atualizado. Se necessário, o pai também deve enviar uma cópia do certificado de reconhecimento da criança.
Em caso de infortúnio, o pai deve transmitir a cópia do ato da criança sem vida e um atestado médico de entrega de uma criança nascida morta e viável. Deve-se notar que o candidato a emprego deve informar a Assedic e o fundo de seguro de saúde primário.
Enquanto está de licença, pai ... como ele é pago?
Ele é pago pelo fundo de seguro de saúde primário que paga as diárias. Para os candidatos a emprego, a acumulação também não é possível com as prestações de desemprego, o regime de solidariedade. Em relação ao estagiário de formação profissional contínua, ele também é compensado. Este subsídio diário, garantido pelo Estado ou pela região, é igual a 90% do salário diário. A licença de paternidade deve começar durante o período de estágio e terminar antes do término do estágio.
Paternidade sai mais tempo? Para saber mais clique aqui
